SHERPA'da Çalışmak

SHERPA "probleme aşık olanlar" için bir cennet, "çözümü nasılsa birisi bulur"cular için tam bir cehennem.

Bu okuduğun hariç, SHERPA'da her kural değişebilir.

İşte SHERPA'yı yukarıdaki basit yasa yönetiyor. SHERPA'nın ekip üyelerinden tek ve ebedi beklentisi bu: İnisiyatif alma ve değişime öncülük etme.

SHERPA'nın insan kaynağı stratejisi, edinimi zor olan bir insan grubunu, birlikte çalışarak tasarlanması daha zor olan "deneyim" gibi bir çıktı için bir araya getirmeyi hedefliyor. Bu hedefe ulaşmak için SHERPA yönetimine düşen görevi de "değişimi, ekibin mümkün kılabileceği özgür bir çalışma ortamı yaratmak" olarak tanımlıyor.

SHERPA Ekibi | 2018

SHERPA'da aramıza katılmak isteyen tüm potansiyel takım arkadaşlarımızı kendimizi oldukça açık bir şekilde ifade ettiğimiz Homerun'daki İK portalına yönlendiriyoruz.

Şeffaf İK politikası

Beklenenin ve kabul görmüş olanın aksine, başvuru öncesinde SHERPA'nın tüm açık pozisyonlarındaki işe alınacak takım arkadaşımızın ilgili pozisyonun hak edişleri hakkında bilgi sahibi olmasını mümkün kılıyoruz. Evet, maaşı, işe başvurmadan önce öğrenebiliyorsunuz.

Seçim ve Test Sürüşü

İK portalı üzerinden açık pozisyonlar için başvuruda bulunan adaylardan, geçmiş deneyimlerini ve başvuru esnasında bizimle paylaştıkları bilgileri dikkate alarak, bir kısa liste oluşturuyor ve kısa listedekilerle temasa geçiyoruz. Liste dışında kalanlara yine İK portalı üzerinden teşekkür mesajı iletiyoruz.

Temasa geçtiğimiz adaylarla bir tanışma sohbeti organize ediyor ve sohbet sonrasında yarattığımız ikinci kısa listeyi bir Test Sürüşü'ne katılmaya davet ediyoruz.

Test Sürüşü sonuçları diğer adaylardan daha başarılı olan aday ile son bir görüşme gerçekleştiriyor, SHERPA'nın kendisinden ne beklediğini son bir kez kendisine açıklıyor, karşılıklı olarak beklentilerin uyum sağladığınıza emin olduğumuzda, resmi teklifimizi yazılı olarak adayla paylaşıyoruz.

Teklif ve kabul

Adayı, uzun ancak açıkta detay bırakmayan bir teklifle son kararı almaya davet ediyoruz.

Mehmet, SHERPA'dan bir mesajın var...

Mehmet selamlar, Bugünkü görüşmenin akabinde tüm iç değerlendirme sürecimizi tamamlamış olduk. Ne kadar aksettirebildik bilmiyorum ama biz SHERPAlar, hiçbir zaman öğrenmekten ve çalışmaktan sıkılmayan, "değer yarattıkça" motive olan bir ekibimiz. İddialı olduğumuz tek şey bu! Bu motivasyona olan inancımız da tam. İşte bu cümlenin başındaki “biz”e artık seni de dahil etmek istiyor ve seninle SHERPA’da birlikte çalışmayı arzu ettiğimizi belirtmek istiyorum.

Pozisyon SHERPA’da sana teklif ettiğimiz pozisyon [Pozisyon İsmi buraya gelir] olarak adlandırılacak.

Lateral bir organizasyon yapısına sahip olan SHERPA’da bu görev beraberinde aşağıdaki sorumlulukları getirecek:

[Burada görev tanımında yer alan sorumluluklar listelenir.]

Pozisyonun görev tanımına ek olarak;

  • Diğer tüm SHERPAlar ile birlikte SHERPA Blog’da aktif katılımcı olarak rol alınması

  • SHERPA’daki takım çalışması kurallarına (daha iyileri & sonuç odaklı olanları yaratılan kadar) uyum gösterilmesi

  • SHERPA’nın İnsan Kaynakları ekseninde tüm çalışanlarından beklentisi olan;

    • 0830-1800 saatleri arasında ofiste çalışma (Özellikle mesai başlangıcı konusunda hassas davranmak)

    • 1230-1330 arasındaki 1 saati yemek için kullanma

    • Mazeret izni, hastalık izni, ücretli izin gibi ofiste çalışmayı engelleyici durumlar için SGK kuralları içerisinde hareket edilmesi de seni oturtacağımız koltuğun sahibinden beklediklerimiz arasında yer alıyor.

Teklifimizin maddi kısmı ise aşağıdaki gibi:

[Pozisyonun İsmi buraya gelir] maaş teklifimiz - XXX TL Net (Vergilendirme dönemine göre değişken değil, sabit.)

Ek Haklar - 450 TL Multinet Yemek Kartı ve Özel Sağlık Sigortası

3 aylık sürenin sonunda, tüm ekip arkadaşlarınla yapacağım iç değerlendirme görüşmesine, kendi görüşlerimi de ekleyerek seninle 1e1 bir görüşme daha yapacağım. Bu görüşmenin sonucuna göre eğer ki biz sana vaad ettiğimiz dünyayı sunabildiysek, senden de aynısını görebildiysek, yola devam kararı alacağız Aksi durumda (ki bugüne kadar başımıza neredeyse hiç gelmedi) el sıkışıp, yollarımızı ayıracağız.

SHERPA’da yılda 1 kez sabit, 1 kez de performansa göre hak ediş artışı gerçekleştiriyoruz. Sabit olan Ocak ayında, değişken olan ise Haziran ayında gerçekleşiyor. Performansa bağlı hak ediş artışında, senin de bağlı olacağın Head of Production rolündeki Selen Şentürk başta olmak üzere tüm ekip arkadaşlarının görüşlerini alarak değerlendirme yaptığımızı bilmeni isterim. (Bu değerlendirmenin mutlak bir “zam vaadi” olmadığını da vurgulamamda fayda var. Yanlış bir beklenti oluşturmak istemem.) Görüşlerini en geç [Adaydan yanıt beklenen gün] saat 18.00’e kadar bize iletebilirsen çok sevinirim.

Eğer her şey OK ise CC’deki Muhasebe Müdürümüz Sinem Eser, sana işe giriş için toplaman gereken birkaç evrağa ait bir liste iletecek. Selen de onboarding sürecini planlamaya başlayacak.

Bu yazışma nasıl tamamlanırsa tamamlansın, bizler seninle tanıştığımız çok memnun olduk. Teklifimizle ilgili kararını yarın gün sonuna kadar bize geri dönüş yapabilirsen çok sevinirim.

Selamlar, Yakup